一项新的研究表明，在圣迭戈市工作的女性的工资仍然明显低于男性，而有色人种的工资则低于白人。
根据这项基于2022年薪资数据的研究，平均而言，男性每挣1美元，女性的薪酬为84美分，有色人种的薪酬低于白人员工的81美分。
尽管如此，这些工资差距近年来已经缩小，城市工作人员指出，他们预计，随着城市增加儿童保育选择和调整员工招聘策略，这种差距将继续缩小。
与之前一项关注2019年薪资数据的研究相比，男女之间的薪酬差距缩小了10%。白人和有色人种之间的差距缩小了7%。
人力资源官员周一在向市议会提交这份长达192页的新研究报告时表示，该市还在制定一项更广泛的薪酬平等战略，以缩小性别差距。
官员们说，这项调查的目的是确定薪酬差距存在的地方，造成这种差距的原因，以及市政官员如何可能解决这种差距。
市议员亨利·福斯特(Henry Foster)表示，他希望有具体而有力的政策来解决这些差距，称该市进行一次又一次研究的习惯是“分析瘫痪”。
市议员肯特·李也认为有意义的政策改变是必要的。
他说:“我认为，看到差距是意料之中的，但仍然令人失望，在某些情况下，差距是如此之大。”
市政府官员说，造成这种差距的一个关键因素是，女性和有色人种在低薪行政工作中所占比例过高，而男性和白人在高薪警察和消防员工作中占主导地位。
在该市的行政支持工作中，女性占了近84%，有色人种占了近77%。这些工作的平均年薪不到6.7万美元。
相比之下，男性占据了近96%的城市消防工作和近84%的警察工作。这两份工作的平均年薪都在14万美元左右，是行政人员年薪的两倍多。
有色人种的比例不那么悬殊，到2022年，有色人种占城市警察工作的46%以上，占消防员工作的近三分之二。
市政府官员表示，一个关键目标是鼓励更多的女性和有色人种寻求薪酬更高的警察和消防工作。
但市议会主席Sean Elo-Rivera表示，另一种方法是通过提高对低收入工作的补偿来缩小公共安全工作与其他城市职位之间的工资差距。
他说:“我们有机会更加重视所有的工作，而不是简单地改变人们在劳动力大军中的位置。”
先前的研究发现，当更多的女性进入男性主导的工作领域时，这些工作的总体薪酬就开始降低。
代表该市白领工人的工会进行游说，要求在决定谁升职的过程中采取更透明的程序。
该市的黑人雇员协会表示，黑人城市工人经常感到他们的经验、教育和奉献精神被贬低了，而且他们没有得到适合自己工作的面试机会。
市政府官员称，这是一个积极的迹象，表明近年来，女性和有色人种在警察和消防部门的新雇员中所占比例越来越大，他们将这一趋势部分归因于更积极的招聘和营销努力。官员们表示，这些增长有助于缩小性别和种族薪酬差距。
特别是，警察局加大了在圣地亚哥许多有色人种社区的宣传力度，并与一家媒体顾问合作，扩大了招聘范围。
2022年，男性城市工人的平均总薪酬为110,200美元，而女性为92,700美元。这是一美元的84.1美分。
2019年，与男性相比，在该市工作的女性收入为1美元的82.4美分——当年男性的平均总收入为94,400美元，而女性为77,800美元。
2022年，城市有色人种员工的工资是白人员工的80.8美分。白人工人的平均收入为11.75万美元，而有色人种工人的平均收入为9.49万美元。
2019年，有色人种员工的工资是白人员工的79.2%。白人工人的平均薪酬为100,600美元，而有色人种的平均薪酬为79,600美元。
新研究发现，在2019年至2022年期间，白人和拉丁裔工人之间的工资差距从22%缩小到20%。对于亚裔工人来说，这一差距从14%缩小到11%，而对于黑人工人来说，这一差距从28%缩小到26%。
该市最近开始探索可能有助于更大幅度缩小差距的政策。
该市人力资源主管朱莉•拉斯科(Julie Rasco)表示:“我们没有正式的政策，但这是我们正在制定的——我们现在正开始制定。”
拉斯科说，她无法估计新的政策何时会准备好供理事会考虑。
市政府发言人尼科尔·达林(Nicole Darling)说，这项工作包括聘请招聘人员和一名薪酬分析师。
2022年和2019年的调查由斯克里普斯牧场的分析咨询公司负责。第一次是由2019年的一项城市审计引发的，该审计发现了性别和种族的薪酬差距，并认为它们值得进行更详细的研究。
白人占城市人口的41%，占城市工人的43%，而拉美裔占圣地亚哥居民的30%，占城市劳动力的31%。
黑人占圣地亚哥人口的7%，占城市雇员的11%;亚裔和太平洋岛民占圣地亚哥居民的17%，但只占城市雇员的11%。
2022年，圣地亚哥是该地区第八大雇主，拥有11,466名城市工人。
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